AFC (Action de Formation Conventionnée)

AFC (action de formation conventionnée) : définition et explication

L’AFC, ou action de formation conventionnée, est un dispositif mis en place par France Travail pour financer et faciliter l’accès à la formation professionnelle des demandeurs d’emploi.

Elle permet de proposer aux personnes sans emploi des formations gratuites, adaptées aux besoins du marché du travail local, en vue d’une insertion rapide et durable.

Concrètement, France Travail identifie un besoin en compétences sur un territoire, puis conventionne un organisme de formation pour qu’il propose une session spécifiquement dédiée aux demandeurs d’emploi. Ces actions peuvent concerner :

• des métiers en tension,
• des secteurs en transformation,
• ou des besoins ciblés d’une entreprise ou d’une branche professionnelle.

L’AFC est un levier stratégique pour les organismes de formation (OF) souhaitant s’inscrire dans les dynamiques territoriales et répondre aux besoins des publics les plus éloignés de l’emploi.

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Les avantages de l’AFC

✔️ Financement intégral de la formation
Le coût pédagogique est pris en charge, ce qui permet une gratuité totale pour le bénéficiaire.

✔️ Accès facilité pour les demandeurs d’emploi
Pas besoin de mobiliser le CPF ou d’avancer des frais. L’entrée en formation se fait via prescription par le conseiller France Travail.

✔️ Alignement avec les besoins du territoire
Les formations proposées en AFC sont en lien direct avec les offres d’emploi locales, ce qui renforce les chances de retour à l’emploi.

✔️ Opportunité pour les organismes de formation
C’est un canal de financement stable, souvent renouvelable, et un moyen de diversifier son portefeuille d’actions.

✔️ Rémunération possible des stagiaires
Selon leur situation, les bénéficiaires peuvent percevoir une Rémunération de Formation France Travail (RFFT).

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Exemples d’AFC en formation professionnelle

1. Formation d’agent logistique dans une zone industrielle en forte demande → une AFC est mise en place avec un OF spécialisé en logistique.
2. Reconversion vers les métiers du soin : une région finance une AFC pour former des aides-soignants, en réponse à une pénurie dans les EHPAD.
3. Initiation au numérique pour des publics éloignés de l’emploi : mise en place d’une AFC courte pour développer les compétences numériques de base.
4. Formation certifiante en bureautique : une AFC permet d’obtenir le TOSA ou le PCIE en quelques semaines, avec un objectif de retour rapide à l’emploi.

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Défis et considérations

⚠️ Processus de sélection des OF rigoureux
Pour dispenser une AFC, un organisme doit répondre à un appel d’offres de France Travail, et prouver sa capacité à former efficacement.

⚠️ Durée et délai souvent contraints
Les AFC sont souvent programmées sur des délais serrés, avec un calendrier imposé. Cela nécessite une forte réactivité.

⚠️ Public parfois éloigné de la formation
Les participants peuvent avoir besoin d’un accompagnement renforcé (remise à niveau, soutien méthodologique, etc.).

⚠️ Suivi post-formation exigé
Le taux de retour à l’emploi est un indicateur clé du succès de l’action. Il est donc essentiel d’assurer un bon suivi et un bon lien avec les entreprises locales.

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Pourquoi vous devriez considérer l’AFC

👉 Parce qu’elle permet de diversifier vos sources de financement tout en renforçant votre mission sociale.

👉 Parce qu’elle vous positionne comme un acteur engagé dans le développement territorial et l’insertion professionnelle.

👉 Parce qu’elle favorise une visibilité accrue auprès de France Travail et des partenaires publics.

👉 Parce qu’elle vous permet de toucher de nouveaux publics, tout en renforçant votre impact.

👉 Parce que les AFC s’inscrivent pleinement dans une stratégie Qualiopi, via leur orientation vers les résultats et l’adaptation aux besoins du territoire.

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