AFPR : définition et explication
L’AFPR, ou Action de formation préalable au recrutement, est un dispositif mis en place par France Travail pour permettre à un demandeur d’emploi de suivre une formation courte et ciblée, dans le but d’acquérir les compétences nécessaires à une prise de poste chez un employeur qui envisage de le recruter.
Ce dispositif concerne des recrutements en CDD de 6 à 12 mois, en contrat de professionnalisation, ou en mission d’intérim de 6 mois minimum. La formation peut être réalisée en interne (chez l’employeur) ou en externe (dans un organisme de formation), selon les besoins identifiés.
L’objectif de l’AFPR est de réduire l’écart entre les compétences du candidat et les exigences du poste, tout en facilitant l’insertion professionnelle. Elle est financée par France Travail, ce qui en fait une solution souple et attractive pour les entreprises et les demandeurs d’emploi.
Les avantages de l’AFPR
L’AFPR est un outil stratégique pour sécuriser les recrutements tout en accompagnant les demandeurs d’emploi vers un retour rapide à l’activité. Voici ses principaux atouts :
- Formation sur-mesure : l’AFPR est construite pour coller précisément aux besoins du poste et aux compétences du candidat.
- Recrutement facilité : l’entreprise forme le candidat avant son embauche, réduisant les risques d’erreur de recrutement.
- Financement Pôle emploi : jusqu’à 5 000 € de prise en charge pour les coûts pédagogiques, selon les modalités.
- Réduction du chômage : le dispositif favorise l’accès à l’emploi pour des personnes éloignées du marché du travail.
- Souplesse : durée adaptable (de quelques jours à 400 heures maximum) et possibilité de formation interne ou externe.
- Valorisation des organismes de formation : pour ces derniers, c’est une opportunité de travailler en lien direct avec les entreprises et les conseillers France Travail.
Exemples d’AFPR dans la formation professionnelle
Voici quelques exemples concrets d’utilisation de l’AFPR dans le cadre d’un projet de recrutement :
- Une entreprise de nettoyage industriel forme un demandeur d’emploi aux protocoles de sécurité spécifiques à ses sites avant un CDD de 9 mois.
- Un magasin de bricolage propose une AFPR en interne pour former un futur employé aux outils de caisse et au logiciel de gestion des stocks.
- Un organisme de formation met en place une AFPR pour un futur cariste, avec un module intensif de 3 semaines pour l’obtention du CACES.
- Une structure de soins souhaite recruter une aide à domicile, et met en place une AFPR sur les gestes et postures, ainsi que la bientraitance.
- Une entreprise de maintenance industrielle fait appel à un centre de formation pour former un technicien aux bases de la lecture de plans et à la sécurité électrique.
Défis et considérations autour de l’AFPR
Même si l’AFPR est un dispositif avantageux, il comporte certaines limitations et points de vigilance :
- Engagement de l’employeur : l’AFPR ne garantit pas un emploi à la fin de la formation, même si une embauche est prévue.
- Délai administratif : la mise en place du dossier AFPR peut prendre du temps (de quelques jours à plusieurs semaines).
- Adaptation de l’offre de formation : les organismes doivent être capables de proposer des contenus ultra-personnalisés et rapidement mobilisables.
- Contraintes logistiques : organiser une AFPR interne suppose des ressources disponibles en entreprise pour encadrer le stagiaire.
- Suivi de la progression : la formation doit être encadrée et évaluée, ce qui nécessite un lien étroit entre le formateur, l’entreprise et France Travail.
Pourquoi est-ce important de connaître l’AFPR
Pour les organismes de formation, les entreprises et les conseillers emploi, l’AFPR est un levier de collaboration puissant entre formation et insertion professionnelle. Voici pourquoi il faut l’envisager :
- Elle permet de répondre à des besoins immédiats en recrutement, tout en intégrant une dimension pédagogique.
- C’est une opportunité pour les organismes de formation de co-construire des parcours adaptés à des postes concrets, avec des débouchés à la clé.
- L’AFPR s’intègre parfaitement dans une stratégie d’employabilité locale, en lien avec les branches professionnelles et les réalités territoriales.
- Elle favorise l’accès à l’emploi de publics éloignés ou non qualifiés, en leur donnant une formation ciblée, directement opérationnelle.
- En tant que dispositif financé, elle allège le coût de formation pour l’entreprise, tout en valorisant le rôle de l’organisme de formation.
L'’AFPR est une passerelle efficace entre la formation et l’emploi, au cœur des politiques publiques de retour à l’activité.
