CFP (contribution à la formation professionnelle) : définition et explication
La CFP, ou contribution à la formation professionnelle, est une obligation légale imposée aux employeurs et travailleurs indépendants pour financer la formation professionnelle continue en France. Elle fait partie des contributions collectées par l’URSSAF ou la MSA, selon le statut du cotisant, et elle alimente un système mutualisé permettant de :
- Financer la montée en compétences des actifs,
- Garantir le droit à la formation pour tous (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi),
- Soutenir les dispositifs comme le CPF, les plans de développement des compétences ou les formations en alternance.
Il existe deux grands types de CFP :
- 👉 La CFP des employeurs : incluse dans la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA).
- 👉 La CFP des travailleurs non-salariés (TNS) : une contribution dédiée pour les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs, etc.
💡 La CFP est un pilier du financement de la formation professionnelle en France, avec un impact direct sur les droits à la formation des actifs.
Les avantages de la CFP
En plus d'être obligatoire, la contribution à la formation professionnelle apporte aussi de nombreux bénéfices aux cotisants :
Pour les entreprises :
- Accès à des dispositifs de financement (plan de développement des compétences, alternance, reconversion…),
- Montée en compétences des salariés, un levier de compétitivité,
- Accompagnement des transitions professionnelles en interne (mobilité, évolution, reconversion…).
Pour les travailleurs indépendants :
- Accès au financement de formations professionnelles, souvent prises en charge jusqu’à 100 % par les fonds dédiés (FAF),
- Acquisition de nouvelles compétences pour développer leur activité,
- Montée en valeur sur leur marché, avec des formations qualifiantes ou certifiantes,
- Déductibilité fiscale dans certains cas.
Exemples concrets de CFP
👨💼 Entreprise de 10 salariés
Chaque année, elle verse la CFP via l’URSSAF, incluse dans la CUFPA. Cette contribution permet à l’OPCO de financer :
- Des formations courtes pour ses salariés,
- L’accompagnement à l’alternance (apprentissage ou professionnalisation),
- Des actions collectives proposées par la branche.
👩🔧 Auto-entrepreneuse artisan
Elle paie une CFP calculée sur son chiffre d’affaires, reversée à l’URSSAF. Grâce à cette contribution, elle peut faire financer une formation par le FAFCEA (Fonds d’assurance formation des chefs d’entreprise artisanale).
👨⚖️ Avocat indépendant
En tant que libéral, il cotise à la CFP via la CNAVPL, et bénéficie des services de son fonds de formation, le FIF-PL, pour suivre une formation en médiation ou en droit du numérique.
Défis et considérations autour de la CFP
Comme tout dispositif, la contribution à la formation professionnelle soulève certaines questions et limites :
- Méconnaissance du droit à la formation : de nombreux cotisants (notamment les indépendants) ignorent qu’ils cotisent et peuvent bénéficier de financements.
- Règles variables selon le statut : chaque profession ou secteur a son propre fonds de formation (FIF-PL, AGEFICE, FAFCEA, etc.), avec des critères différents.
- Plafonds de prise en charge parfois limités : certaines formations coûtent plus que ce que le fonds peut couvrir, laissant un reste à charge.
- Non-paiement de la CFP = pas de droit : pour les indépendants, une absence ou retard de paiement annule tout droit à la formation.
- Justificatifs à fournir : les dossiers de demande de financement doivent être complets, avec devis, programme, justificatifs d’activité, etc.
Pourquoi vous devriez comprendre et utiliser la CFP
Comprendre le fonctionnement de la contribution à la formation professionnelle (CFP) est essentiel pour informer vos parties prenantes et vos propres processus.
- Activer des droits à la formation : ne laissez pas les cotisations dormir sans en tirer profit.
- Optimiser les dispositifs RH : les entreprises peuvent former leurs salariés via les fonds collectés qu'elles financent déjà.
- Adapter vos offres : proposez des formations éligibles aux fonds liés à la CFP pour attirer plus de clients.
- Booster le développement professionnel : même en tant qu’indépendant, on peut faire financer des formations de qualité.
- Répondre aux obligations légales : une entreprise qui ne s’acquitte pas de ses contributions peut être sanctionnée.
