CPA (compte personnel d’activité) : définition et explication
Le CPA, ou compte personnel d’activité, est un dispositif créé par la loi du 8 août 2016 pour offrir à chaque actif un espace unique et sécurisé où sont centralisés ses droits à la formation et à l’évolution professionnelle. Il vise à favoriser la continuité des droits tout au long de la vie active, indépendamment des changements d’emploi, de statut ou de situation.
Le CPA regroupe plusieurs comptes, dont le plus connu est le CPF (compte personnel de formation), mais il comprend aussi :
- Le C2P (compte professionnel de prévention), pour les droits liés à l’exposition à des risques professionnels.
- Le CEC (compte d’engagement citoyen), qui valorise certaines activités bénévoles ou volontaires.
Accessible via le portail Mon Compte Formation, le CPA permet à chaque personne de gérer ses droits à la formation, de s’informer sur ses projets professionnels et d’accéder à des services personnalisés d’orientation et d’accompagnement.
Dans le domaine de la formation professionnelle, le CPA est un outil central pour autonomiser les individus dans leur parcours de montée en compétences.
Les avantages du CPA
Le CPA offre plusieurs bénéfices significatifs, tant pour les actifs que pour les organismes de formation :
- Centralisation des droits : tous les droits acquis au titre de l’activité sont réunis au même endroit.
- Continuité des droits : en cas de changement d’emploi, de chômage ou même de départ en retraite partielle, les droits ne sont pas perdus.
- Autonomie accrue : les utilisateurs peuvent consulter leur solde CPF, rechercher une formation et s’y inscrire directement en ligne.
- Reconnaissance de l’engagement citoyen : le compte d’engagement citoyen permet d’acquérir des heures de formation en lien avec des activités bénévoles.
- Facilité d’accès : via un compte personnel sécurisé, les bénéficiaires peuvent piloter leur projet de formation de manière indépendante.
- Accompagnement personnalisé : le CPA propose des services d’orientation, d’auto-diagnostic et de conseil en évolution professionnelle.
Exemples d’utilisation du CPA
Le CPA est utilisé de manière concrète par de nombreux actifs pour accéder à des formations ciblées. Voici quelques exemples :
- Un salarié en reconversion utilise ses droits CPF depuis son CPA pour suivre une formation certifiante en graphisme.
- Un bénévole dans une association active depuis plusieurs années voit ses heures d’engagement converties en droits à la formation via le CEC, utilisables sur son CPA.
- Un agent de sécurité accède à une formation SSIAP 2 en mobilisant ses droits CPF à travers son compte CPA.
- Une personne en recherche d’emploi utilise son CPA pour évaluer ses compétences et construire un parcours de formation adapté avec un conseiller en évolution professionnelle.
- Un soignant souhaite évoluer vers un poste de coordinateur et utilise le CPA pour identifier et financer une formation en gestion de projet.
Défis et considérations autour du CPA
Même si le CPA présente de nombreux atouts, certaines limites ou points de vigilance doivent être pris en compte :
- Manque de visibilité : certains actifs ne connaissent pas l’existence du CPA ou n’ont jamais accédé à leur compte.
- Complexité des droits cumulés : les distinctions entre CPF, C2P et CEC peuvent être floues pour les utilisateurs.
- Risque d’usurpation : des fraudes au CPF ont été signalées, soulignant la nécessité d’un usage sécurisé du CPA.
- Accompagnement parfois insuffisant : sans l’aide d’un conseiller, certaines personnes peinent à construire un projet de formation cohérent.
- Offre de formation inégale : toutes les formations utiles ou certifiantes ne sont pas toujours disponibles sur Mon Compte Formation.
Pourquoi se renseigner sur le CPA
Le compte personnel d’activité est bien plus qu’un simple outil administratif : c’est un véritable levier d’autonomisation des parcours professionnels. En tant qu’organisme de formation ou entreprise, voici pourquoi il mérite toute votre attention :
- Il représente la porte d’entrée principale pour les actifs souhaitant financer une formation.
- Il renforce l’accès à la formation pour tous, en particulier les salariés, les demandeurs d’emploi, les indépendants et les jeunes diplômés.
- Il valorise les compétences acquises en dehors du cadre professionnel (engagement citoyen, bénévolat…).
- Il vous permet de proposer des formations certifiantes éligibles au CPF, ce qui élargit votre public et vos sources de financement.
- C’est un outil clé pour accompagner les transitions professionnelles dans un monde du travail en constante évolution.
En somme, le CPA incarne l’ambition d’une formation tout au long de la vie, accessible, individualisée et connectée aux réalités du marché de l’emploi.
