EDEC (engagement développement et compétences) : définition et explication
L’EDEC, ou Engagement Développement et Compétences, est un dispositif de partenariat entre l’État et les branches professionnelles, destiné à accompagner les mutations économiques d’un secteur en soutenant la montée en compétences des actifs.
Il vise à anticiper les évolutions des métiers et des compétences dans un secteur ou une filière en transformation, en mobilisant des actions concertées de diagnostic, d'ingénierie de formation et de professionnalisation. L’EDEC peut concerner aussi bien les salariés, les demandeurs d’emploi, que les apprentis.
Mis en œuvre par le Ministère du Travail, il repose sur une logique de co-construction entre l’État, les partenaires sociaux, les OPCO, les branches professionnelles, et parfois des acteurs territoriaux.
Concrètement, l’EDEC permet de structurer des projets de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) sectoriels, de développer l’alternance, de concevoir de nouveaux référentiels métiers, ou encore de financer des plans de formation collectifs.
Les avantages de l’EDEC
Le dispositif EDEC présente plusieurs avantages majeurs pour les acteurs de la formation professionnelle et les branches professionnelles :
- Accompagnement des mutations sectorielles : il permet aux secteurs en tension ou en forte évolution de mieux s’adapter aux changements (technologiques, économiques, réglementaires...).
- Co-financement de projets structurants : l’État soutient financièrement les actions de diagnostic et de formation.
- Renforcement du dialogue social : il encourage les branches à travailler collectivement sur les enjeux de compétences.
- Développement de l’alternance : certains EDEC visent explicitement à promouvoir l’apprentissage et la professionnalisation.
- Création d’outils pédagogiques : ingénierie de certification, référentiels métiers, parcours de formation innovants…
- Effet levier pour les organismes de formation : ils peuvent participer à des projets financés et s’implanter durablement dans les dynamiques sectorielles.
Exemples d’EDEC
Voici quelques exemples concrets d’utilisation du dispositif EDEC dans différents secteurs professionnels :
- EDEC numérique : mis en place pour accompagner la transformation digitale des entreprises du numérique, avec la création de formations sur les compétences transversales (cybersécurité, IA, data…).
- EDEC métiers du soin : pour répondre aux besoins croissants de recrutement et de formation dans le secteur médico-social.
- EDEC transition écologique : pour former les professionnels du BTP aux pratiques écoresponsables (éco-construction, rénovation énergétique...).
- EDEC tourisme : afin d’accompagner les entreprises touristiques face aux nouveaux enjeux liés au digital, à la langue ou à la relation client.
- EDEC de branche : co-construit avec une branche professionnelle, il peut intégrer un plan de formation pour les TPE-PME, un accompagnement GPEC et des formations collectives ciblées.
Défis et considérations
Même si l’EDEC est un dispositif structurant, sa mise en œuvre peut présenter certains défis :
- Processus long et complexe : la mise en place d’un EDEC nécessite un temps de coordination important entre tous les partenaires (État, OPCO, branches, OF…).
- Visibilité limitée pour les organismes de formation : beaucoup ignorent l’existence des EDEC ou ne savent pas comment y prendre part.
- Accès indirect aux financements : les fonds sont souvent attribués à la branche ou à l’OPCO, pas directement aux prestataires.
- Évolutivité des besoins : les métiers évoluant vite, les diagnostics réalisés en début d’EDEC peuvent devenir obsolètes sans mise à jour continue.
- Évaluation difficile : mesurer l’impact réel d’un EDEC sur les compétences ou l’emploi peut être complexe, surtout à court terme.
Les opportunités de l’EDEC
L’EDEC représente une formidable opportunité stratégique pour les organismes de formation, les acteurs institutionnels et les entreprises de branche. Voici pourquoi :
- Il offre une entrée structurée dans les politiques emploi-formation sectorielles.
- Il permet de participer à des projets co-financés par l’État, avec une ingénierie renforcée.
- Il favorise la création de nouveaux dispositifs de formation, co-construits avec les partenaires sociaux.
- Il soutient les transformations des métiers, ce qui vous permet d’adapter vos formations aux besoins futurs du marché.
- Il positionne votre organisme comme acteur référent auprès des branches et OPCO.
En somme, l’EDEC est un outil clé de développement des compétences, à la fois prévisionnel, opérationnel et collectif, au service des transformations économiques et sociales.
