PTP (Projet de transition professionnelle) : définition et explication
Le PTP, ou Projet de transition professionnelle, est un dispositif de reconversion permettant à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante destinée à changer de métier ou de profession.
Mis en place en 2019, en remplacement de l’ancien Congé individuel de formation (CIF), le PTP permet à un salarié en CDI, CDD ou intérimaire de bénéficier d’un congé payé pendant la durée de sa formation, sous réserve de l’acceptation de son dossier par Transitions Pro, l’association chargée d’instruire les demandes.
Le PTP est financé via le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié et peut prendre en charge :
- les frais pédagogiques de la formation,
- la rémunération du salarié pendant le congé,
- et les frais annexes (transport, hébergement, repas…).
💡 En résumé : le PTP est un levier majeur de reconversion professionnelle, offrant la possibilité à un salarié de changer de métier avec un financement sécurisé.
Les avantages du PTP pour les salariés et les organismes de formation
Pour le salarié :
- Changement de voie professionnelle sécurisé : il peut quitter temporairement son emploi pour se former sans perte de revenu.
- Formations certifiantes : le PTP permet d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou une certification RNCP ou RS.
- Maintien de la rémunération : jusqu’à 100 % du salaire net peut être pris en charge pendant la durée de la formation.
- Accessible même en CDD ou intérim : sous conditions d’ancienneté.
- Liberté de choix du projet : le salarié choisit librement son parcours, s’il est cohérent avec son objectif de reconversion.
Pour l’organisme de formation :
- Public motivé et engagé : les bénéficiaires du PTP sont souvent très investis dans leur projet.
- Financement externe : les frais pédagogiques sont pris en charge par Transitions Pro, réduisant les impayés.
- Demande croissante : avec l’augmentation des besoins de reconversion, le PTP devient un levier de recrutement important.
- Partenariat possible avec Transitions Pro : pour mieux accompagner les candidats et fluidifier les échanges administratifs.
Conditions d’accès au PTP
Pour bénéficier du Projet de transition professionnelle, plusieurs conditions administratives et professionnelles doivent être respectées. Celles-ci varient selon le type de contrat (CDI, CDD, intérim).
📌 Pour les salariés en CDI :
- Justifier d’au moins 24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
- Être toujours en poste au moment du dépôt du dossier.
- La formation doit être certifiante et inscrite au RNCP ou au RS.
- Obtenir une autorisation d’absence de l’employeur si la formation se déroule sur le temps de travail (elle peut être différée de 9 mois maximum pour raisons de service).
📌 Pour les salariés en CDD :
- Avoir travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
- Déposer sa demande au plus tard dans les 6 mois suivant la fin du dernier contrat.
- La formation peut commencer pendant ou après le contrat, mais elle ne peut pas dépasser 1 an en cas de demande postérieure.
📌 Pour les intérimaires :
- Justifier de 1 600 heures de mission intérim, dont 600 heures dans l’agence d’intérim actuelle.
- L’organisme de formation doit être certifié Qualiopi.
- L’OPCO de la branche intérim peut aussi être sollicité dans certains cas.
❗️Autres conditions générales :
- La formation choisie doit viser une reconversion professionnelle réelle, argumentée dans le projet.
- Elle doit être cohérente avec les compétences existantes ou les besoins du marché du travail.
- Le dossier est instruit par l'association Transitions Pro de votre région, qui évalue sa pertinence et décide du financement.
🔍 Conseil : pour maximiser les chances d’acceptation du dossier, il est recommandé de préparer un projet bien argumenté, accompagné d’une fiche de formation claire, d’un plan de financement précis et, si possible, d’une enquête métier (ex : fiches ROME, perspectives d’emploi, entretiens exploratoires).
Défis et considérations
Même si le PTP est un dispositif puissant, il présente certains défis et conditions à connaître, pour les salariés comme pour les organismes de formation :
- Procédure de demande lourde : le dossier est complexe à constituer et nécessite un projet professionnel solide.
- Délai d’acceptation long : le traitement du dossier par Transitions Pro peut prendre plusieurs semaines, voire mois.
- Critères d’éligibilité stricts : conditions d’ancienneté, cohérence du projet, pertinence de la formation choisie.
- Refus possible : toutes les demandes ne sont pas acceptées, notamment si le projet est jugé peu réaliste ou mal argumenté.
- Calendrier à anticiper : les dates de formation doivent coïncider avec les délais de dépôt et de traitement du dossier.
Pourquoi le PTP répond aux enjeux des OFs
Le Projet de transition professionnelle est un vecteur stratégique de reconversion et de mobilité professionnelle, à la fois pour les individus et les acteurs de la formation :
- Il soutient les transitions de carrière dans un monde du travail en pleine mutation.
- Il constitue un levier de développement pour les organismes de formation, en élargissant leur public cible.
- Il permet de tisser des liens avec Transitions Pro et les acteurs régionaux de l’orientation.
- Il aligne la formation professionnelle sur des projets concrets, motivés et porteurs de sens.
- Il renforce la logique de compétences et de certifications, en cohérence avec le RNCP, le CPF et l’EQF.
👉 Pour un organisme de formation, bien connaître le fonctionnement du PTP permet de mieux accompagner les apprenants dans leurs démarches et d’optimiser ses actions de promotion auprès des actifs en reconversion.
