RSFP (Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle) : définition et explication
Le RSFP, pour Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle, est un dispositif de soutien financier mis en place par l’État français pour permettre aux personnes sans emploi de suivre une formation sans perdre leurs ressources. Il vise à compenser l'absence de revenus pendant la durée de la formation, afin de lever les freins économiques à l'entrée en parcours qualifiant.
La RSFP s’adresse principalement à :
- des demandeurs d’emploi (jeunes ou adultes),
- des jeunes sortis du système scolaire sans qualification,
- des personnes en réorientation ou reconversion sans indemnisation chômage.
Elle concerne uniquement les formations non rémunérées par ailleurs (France Travail, employeur, CPF autonome, etc.) et se met en place pour des formations agréées par l’État ou la Région.
💡 Objectif : garantir un minimum de ressources mensuelles pour favoriser l'accès à la formation.
Les avantages de la RSFP
Mettre en place ou bénéficier de la RSFP offre plusieurs avantages, à la fois pour les stagiaires et pour les structures de formation :
- 💶 Soutien financier direct : les bénéficiaires reçoivent une rémunération mensuelle (jusqu’à 750 €/mois selon les cas).
- 📚 Accès élargi à la formation : des publics précaires peuvent suivre une formation longue sans renoncer à leurs moyens de subsistance.
- 🤝 Complémentarité avec d’autres aides : la RSFP peut être cumulée avec l’aide au transport, à l’hébergement ou à la restauration.
- ✅ Stabilisation du parcours : les stagiaires peuvent se consacrer pleinement à leur formation, sans pression financière immédiate.
- 🧾 Cohérence dans les dispositifs publics : elle s’intègre dans les parcours Région, Pôle emploi ou Missions locales.
Exemples de situations éligibles à la RSFP
- Une jeune de 20 ans sort du lycée sans diplôme et entre dans une formation CAP Cuisine financée par la Région.
→ Elle n’est pas indemnisée par Pôle emploi. La Région active la RSFP pour lui verser environ 500 €/mois pendant sa formation. - Un demandeur d’emploi adulte suit une formation qualifiante de 6 mois (titre professionnel) financée par la Région.
→ Il n’a plus droit à l’allocation chômage. Il peut bénéficier de la RSFP pour assurer ses besoins de base. - Un jeune inscrit à la Mission Locale débute une formation en centre AFPA de 9 mois.
→ Il est pris en charge par la RSFP, avec une rémunération adaptée à son âge et à sa situation.
Défis et considérations autour de la RSFP
Bien que la RSFP soit un dispositif essentiel d'inclusion, elle présente certains défis qu’il est bon de connaître :
- ⌛ Délais de traitement : la constitution du dossier RSFP peut prendre plusieurs semaines, avec des effets rétroactifs parfois retardés.
- 🧾 Formalités administratives lourdes : justificatifs d’identité, de domicile, de situation, attestations diverses… il faut tout bien préparer.
- 💸 Montant variable : le montant dépend de l’âge, de la situation familiale, de l’ancienneté dans l’emploi, et peut ne pas suffire à couvrir tous les besoins.
- 🔄 Cumul partiel ou impossible avec certaines aides : vigilance sur la compatibilité avec les indemnités chômage, RSA ou autres allocations.
- 📍 Régionalisation du dispositif : ce sont les Conseils régionaux qui gèrent la RSFP, donc les conditions varient selon le territoire.
Pourquoi vous devriez considérer la RSFP
Pour un organisme de formation, comprendre le fonctionnement de la Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle est essentiel pour :
- mieux accompagner les publics éloignés de l’emploi,
- sécuriser les parcours longs (CAP, titres professionnels, reconversions…),
- éviter les abandons de formation pour raisons économiques,
- jouer pleinement son rôle d’acteur de l’inclusion sociale,
- collaborer efficacement avec les Régions, Pôle emploi et les Missions locales.
🎯 En intégrant la RSFP dans votre ingénierie de parcours, vous offrez une réponse complète aux besoins de vos bénéficiaires les plus fragiles, tout en valorisant votre engagement sociétal.
