Le terme SPOC, acronyme de Small Private Online Course, désigne un cours en ligne privé à effectif réduit. Il s'agit d’une évolution du MOOC (Massive Open Online Course), avec une approche beaucoup plus ciblée, interactive et personnalisée. Contrairement aux MOOC ouverts à tous et souvent gratuits, les SPOC sont payants, réservés à un groupe restreint d’apprenants (généralement entre 10 et 30), et intègrent un accompagnement pédagogique actif.
Dans la formation professionnelle, les SPOC sont de plus en plus utilisés pour proposer des formations sur-mesure, souvent hybrides, qui combinent :
- des vidéos pédagogiques,
- des quiz et exercices en ligne,
- des classes virtuelles,
- des travaux collaboratifs,
- et un suivi individualisé par un formateur.
C’est un format particulièrement adapté aux besoins des entreprises, des OPCO, ou encore des organismes de formation souhaitant digitaliser une partie de leur offre tout en conservant la qualité du lien pédagogique.
Les avantages d’un SPOC pour la formation professionnelle
Le SPOC présente de nombreux atouts qui en font un format très prisé dans les parcours de montée en compétences :
- Accompagnement humain : contrairement aux MOOCs, les SPOC permettent un tutorat individualisé ou collectif, favorisant la progression.
- Flexibilité : les apprenants avancent à leur rythme, mais dans un cadre défini et avec des échéances claires.
- Personnalisation : les contenus peuvent être adaptés à un secteur, une entreprise, un métier spécifique.
- Interaction et engagement : échanges en petits groupes, forums, retours personnalisés... tout est pensé pour maintenir la motivation.
- Mesurabilité : les outils d’analyse permettent de suivre précisément la progression, les difficultés, l’assiduité et la satisfaction des participants.
- Réduction des coûts logistiques : plus besoin de déplacer des formateurs ou des apprenants, tout se passe en ligne.
Exemples de SPOC dans la formation professionnelle
Voici quelques cas concrets de SPOC dans des contextes variés de formation professionnelle :
- Un organisme de formation propose un SPOC « Préparer la certification Qualiopi », avec vidéos, quiz, coaching et sessions live.
- Une entreprise du BTP fait former ses chefs d’équipe via un SPOC sur la gestion de chantier, conçu sur mesure par un prestataire externe.
- Un CFA digitalise certains modules théoriques en SPOC pour libérer du temps en présentiel pour des ateliers pratiques.
- Un OPCO propose à ses adhérents un parcours de montée en compétences en soft skills via une plateforme SPOC co-animée par plusieurs formateurs.
- Un organisme de formation linguistique crée des SPOC pour des groupes d’apprenants issus de la même entreprise, avec des contenus sectoriels adaptés.
Défis et considérations
Mettre en place un SPOC demande une véritable stratégie pédagogique et digitale. Voici les principaux points à prendre en compte :
- Temps de conception élevé : produire des vidéos de qualité, structurer les parcours, scénariser les séquences… cela demande du temps et des ressources.
- Compétences techniques nécessaires : il faut maîtriser des outils numériques (LMS, plateforme vidéo, outils collaboratifs).
- Animation active : un SPOC sans animation devient vite un simple module e-learning. Le rôle du formateur est crucial.
- Adaptabilité des contenus : il faut que les modules restent pertinents et soient régulièrement mis à jour.
- Engagement des apprenants : même si le format est plus interactif qu’un e-learning classique, il faut maintenir un haut niveau de motivation.
Pourquoi vous devriez proposer ou intégrer des SPOC
Le SPOC est un format pédagogique agile, qui répond aux nouvelles exigences de la formation professionnelle :
- montée en compétences rapide,
- budgets contraints,
- besoin de personnalisation,
- demande de flexibilité horaire.
Pour un organisme de formation, c’est un excellent moyen de digitaliser son offre tout en valorisant l’expertise de ses formateurs. Il permet aussi de démultiplier l’impact d’une formation sans en perdre la richesse pédagogique.
