CAE (Contrat d'accompagnement dans l'emploi)

Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) : Définition et explication

Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) est un dispositif d’aide à l’insertion professionnelle en France, réservé au secteur non marchand, pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes en difficulté. Il fait partie du Contrat Unique d’Insertion (CUI) et est destiné aux collectivités territoriales, associations, et autres organismes de droit public ou privé à but non lucratif. Le CAE permet d’employer des personnes avec un contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée minimum de 6 mois, renouvelable jusqu'à un maximum de 24 mois (avec des dérogations possibles pour certaines catégories de bénéficiaires, comme les seniors ou les personnes en situation de handicap)​.

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Fonctionnement et aide financière

Le CAE inclut des actions de formation professionnelle et un accompagnement pour favoriser le développement des compétences du salarié. L’État finance jusqu’à 95 % du salaire brut dans certains cas, et l’employeur bénéficie d'exonérations de charges sociales, rendant le dispositif attractif pour les structures employeuses. De plus, le salarié peut se former grâce au Compte Personnel de Formation (CPF) et, éventuellement, entamer une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) pour valoriser son expérience acquise​.

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Avantages pour les employeurs et les salariés

1. Pour les employeurs : Le CAE permet de recruter avec un coût salarial réduit et d’aider à l'insertion professionnelle de personnes en difficulté. Les employeurs dans le secteur non marchand peuvent ainsi répondre à leurs besoins de main-d'œuvre tout en participant à une mission sociale.
2. Pour les salariés : Ce contrat permet d’obtenir une première expérience ou de se réinsérer dans le monde du travail. Il inclut une formation et un accompagnement professionnel avec l’aide d’un tuteur désigné pour guider le salarié.

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Exemples d’application du CAE

Le CAE est utilisé pour recruter dans les collectivités territoriales, les associations caritatives, les établissements publics ou les structures d’aide sociale. Par exemple, une association à but non lucratif peut embaucher un CAE pour un poste d’agent administratif ou d’assistant social, en incluant un parcours de formation pour développer des compétences spécifiques à l’emploi.

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